A fejvadászat olyan szolgáltatás (immár a hazai HR piacon is), melynek során egy betöltetlen állásra a jelöltet nem hirdetés, hanem közvetlen keresés során választják ki.
Alapötlete abból indult ki, hogy a legjobb szakemberek rendszerint nem állás nélküliek, váltáson akkor gondolkodnak csak el, ha megfelelő motivációt tud a fejvadász (tanácsadó) felmutatni. Ugyanakkor az éppen álláskeresőknek is hasznos megoldás lehet. A munkaerő-közvetítés e magasabb szintű formáját felső- és középvezetők vagy speciális szaktudást igénylő munkakörök betöltéséhez veszik igénybe a munkaadók.
Nézzünk egy konkrét példát!
Egyre több vállalat keres fiatal tehetségeket és választja be őket egy vezetői kiképző programba, amely révén megalapozzák a vállalat következő vezetői generációját. Hosszú távú gondolkodásra vall, és egyúttal egyedülálló lehetőségeket nyit meg a ma fiataljai előtt.
Az alábbi interjúban Ács Sándorral, fiatal pályakezdővel beszélgettünk. Egy olyan fiatal mérnökről van szó, aki mind szakmai tudásával, mind nyitott személyiségével, talpraesettségével lenyűgözte azokat a cégeket, ahová beadta pályázatát. Végül egy skandináv céghez került, ahol a következő vezetői generáció tagjának szánják.
Hol dolgozol most?
Jelenleg a világ vezető élelmiszer-feldolgozó rendszer és csomagolóanyag gyártó vállalat hazai szervezeténél dolgozom Management Trainee pozícióban. A pozíció egy 13 hónapos rotációs programot takar, mely során a különböző management területekkel fogok ismerkedni, illetve kisebb projektekben veszek majd részt minden területen. A program egyik legérdekesebb része a 3-4 hónapos kiküldetés lesz egy másik európai országban található gyáregységbe.
Mi okoz most leginkább elégedettséget számodra az elhelyezkedésed illetően?
Az egyetem alatt már dolgoztam több gyakornoki pozícióban, azonban egyik pozíció sem hagyta meg számomra a választás lehetőségét, hogy azután dönthessek a munkakörömről, miután beleláttam különböző területek munkafolyamataiba. Emellett a külföldi tapasztalatszerzés lehetősége is nagyon fontos számomra.
Régóta kerested a megfelelőt?
Aktív munkakereséssel nyár elején kezdtem el foglalkozni. Valószínű a nem tökéletes pályázati anyagom és/vagy a gyakornokok által túlzsúfolt munkaerő piac miatt azonban csak augusztusban hívtak interjúzni különböző helyekre. Közben a régi gyakornoki pozíciómat megtartottam egészen addig, amíg nem kaptam biztos ajánlatot.
Mi volt számodra a legfontosabb szempont, amikor kerested a lehetőségeket?
Kevés tapasztalattal friss álláskeresőként nehéz megfogalmazni konkrét elvárásokat. Elsősorban különböző területek munkájába szerettem volna belelátni, illetve ezek közül valamelyikkel részletesebben megismerkedni. És mindezt nemzetközi környezetben szerettem volna megtalálni.
Milyen segítséget/támogatást kaptál a közvetítő fejvadász cég munkatársaitól?
A munkakeresésem során a Beck&Partners Kft. először a pályázatomhoz megfelelő pozíció megtalálásában segített. Ezek után a különböző fordulók közötti koordináció biztosítása mellett hasznos tanácsokkal láttak el. Szakmai háttér tapasztalatuknak köszönhetően a számomra legmegfelelőbb hely kiválasztásában is tudtak támogatást adni.
Volt-e előnye számodra, hogy fejvadász cégen keresztül történt a kiválasztás?
Ebben az esetben kisebb volt az esélye, hogy olyan vállalathoz megyek pályázni, ahová a profilom illetve képességeim nem passzolnak. A kapcsolattartás sokkal gördülékenyebb, és pályázóként szintén hasznos, hogy egy harmadik, külső szemlélő által is kaphatok visszajelzést, illetve tanácsokat a pályázás során.
Mi volt számodra a legtanulságosabb ebben a folyamatban?
Én több helyre adtam be a pályázatomat egy időben, ezzel csökkentve a sikertelen felvétel kockázatát. Azonban ez sokkal több stresszel jár, főleg az időbeli eltolás, az esetleges állásajánlatok beérkezése miatt. Ha újra kezdeném a pályázást, valószínűleg jobban átgondolnám, mely helyekre adom be a pályázatomat.
Találd meg Te is álmaid állását! Regisztrálj a bap.hu oldalon!
valamint ajánljuk figyelmedbe az alábbi könyvet, mely szintén felgyorsíthatja sikeres karrierépítésed!
„Könyvemben nem pusztán a szokásos - ki tudja hány internetes oldalon fellelhető - álláskeresési tippeket, tanácsokat, lőzungokat olvashatja el. Segítségével az önismereti alapoktól, az álláskeresés mindenkor és mindenhol érvényes paradigmáin, valamint a lépésekre bontott, szisztematikus álláskeresés folyamatán át, egészen a tudatos karrierépítésig minden kérdésre választ talál.
Olyan magától értetődő és egyértelmű dolgokról is olvashat, melyeken éppen egyértelműségük miatt lépünk át, holott sokkal fontosabbak, mint gondolná. A könyv elolvasása után érteni fogja, hogy mit miért és miért úgy csinál a fejvadász, ahogy csinálja.
Tudni fogja melyek azok az alapvető elvárások, melyek egyetlen álláshirdetésben sincsenek benne, mégis mindegyikre érvényesek... „
A könyv szerzőzője: Beck Zsolt, a Beck and Partners Kft.
