A Jobinfo.hu október 6. és november 5. között kérdezett meg 1901 18-95 év közötti nőt és férfit, akiknek 60%-a álláskereső, 40%-a pedig munkavállaló volt a felmérés idején.

Megesik, hogy nem mondunk igazat a képességeinkkel kapcsolatban

A válaszadók több mint fele saját bevallása szerint akkor is beadja jelentkezését, ha nem minden paraméterben felel meg a kiírt pozíciónak. „Figyelembe véve azt, hogy a megkérdezettek közül az éppen állást keresők már több mint fél éve nem találnak megfelelő munkahelyet, ez nem is tekinthető kirívó értéknek. A leendő munkaadóknak elsősorban a férfiakra kell ebben a tekintetben odafigyelniük, köztük ugyanis 15 százalékkal több az olyan jelentkező, aki csak részben felel meg a pályázati feltételeknek” – mondta Kristók Balázs, a  Jobinfo.hu vezetője.

A nők kevésbé hajlandóak alkudozni

A magyarok közel kétharmada az adott pozícióban kapható átlagos kereset alapján szabja meg fizetési igényét, 31 százalékuk számára ugyanakkor a korábbi bér a mérvadó. Amikor azonban konkrét bértárgyalásra kerül a sor, 10 munkavállalóból 9 hajlandó lejjebb adni a korábban elképzelt összegből. „Azok közül, akik engednének egy ilyen szituációban, minden második maximum 10 százalékról mondana le, 30 százalék feletti engedményt pedig a megkérdezettek mindössze 5 százaléka tudna lenyelni. Vizsgálatunk alapján a nők saját bevallásuk szerint kevésbé hajlandók alkudni. Ez talán azzal magyarázható, hogy a magyar fizetések még mindig diszkriminatívak: egy férfi ugyanazért az állásért többet kérhet, mint egy nő” – tette hozzá Kristók Balázs.

Az állásinterjúra történő felkészülés során egyébként leggyakrabban az adott cég weboldalát nézik meg és „lapozzák” át a pályázók. A Jobinfo.hu kutatásából az is kiderült, hogy egyre fontosabbak azok az információk is, amelyek a közösségi médiában olvashatók a cégről: az állásinterjúra készülők 40 százaléka keres rá a leendő munkaadóra fórumokon, illetve az ismertebb közösségi felületeken.

A külső megfog, a belső megtart?

A Jobinfo.hu arra is kereste a választ, hogy a magyar munkavállalók szerint milyen tényezők tudják pozitívan befolyásolni egy állásinterjú kimenetelét. „Négy magyarból három gondolja úgy, hogy azok, akik csinos és vonzó külsővel rendelkeznek, több eséllyel indulnak a nyitott pozícióért folyó versenyben” – mondta Kristók Balázs.

A megkérdezettek szerint - ha a szakmai faktorokat nézzük - a leendő munkaadó és munkavállaló között már az interjú során kialakuló kölcsönös szimpátia a legfontosabb, ezt követi a szakmai tapasztalat és felkészültség, majd pedig a személyes ismeretség. Ezekhez képest a végzettség, valamint az életkor a munkavállalók elgondolása alapján nem játszik akkora szerepet a végső döntésben.

Forrás: jobinfo.hu