"Azért szeretek itt dolgozni, mert ez az első olyan munkahelyem, ahol nem ciki, hogy gyermekem van"- méltatta munkaadóját Nyemcsók Éva, a Factory Creative Studio Kft. munkatársa. A szegedi székhelyű médiakommunikációs ügynökség az egyik díjazottja az idei Legjobb Női Munkahely pályázatnak, amelyet a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség hirdetett meg. Az évente meghirdetett díj odaítélésének bírálati szempontjai szigorúak: többek között fontos, hogy az adott munkahely mennyire teszi lehetővé a munka és a magánélet összeegyeztetését, mennyire tisztességesek a munkafeltételek, biztosított-e az előremenetel, és a készségek fejlesztése. A nyertes cég a kisgyermekeseknek igény esetén 4-6 órás részmunkaidőt, távmunkát biztosít, szüléskor pedig egyszeri pénzbeli támogatást nyújt. Miként zajlik a rugalmas munkavégzés?" Napközben skype-on tartjuk velük a kapcsolatot - nekik mindössze heti egy meetingen kell megjelenniük az irodában"- magyarázza Nyemcsók Éva. Emellett a céghez hetente jön masszőr és a szülők alkalomadtán magukkal hozhatják gyermekiket az irodába is, ha szükséges. A nők számára ideális lehetőségeket biztosító, hat másik vállalat is hasonló okból került a díjazottak közé. Annyit azért érdemes megjegyezni, ők együtt inkább a kivételek közé tartoznak a magyar cégvilágban. A női igényekhez igazodó munkahelyi kultúra ugyanis még nem nyert teret Magyarországon. 

Igény pedig lenne a mamabarát kezdeményezésekre - már csak azért is, mert 2000 óta változott a munka-család-karrier súlypontja - derült ki a díjátadó-konferencián Dr. Pongrácz Tiborné demográfus, a KSH Népességtudományi Kutatóintézetének igazgatóhelyettesének előadásából. "A magyar társadalom egyértelműen konzervatív volt és családcentrikus álláspontot képviselt egy évtizeddel ezelőtt is. 2001-ben még egyértelműen abba az irányba mutattak a trendek, hogy a család a legfontosabb és biztosan nem lesz maradéktalanul boldog, akinek nincs gyermeke. Előbbi állítással a magyar lakosság 79 százaléka, míg utóbbival 63 százalékuk értett egyet. Akkor 71 százalék úgy vélekedett, hogy a család fenntartása egyértelműen a férfiak feladata. Mára azonban rengeteget változott a helyzet. Tavaly a legalább főiskolai végzettséggel rendelkező nők már csak 60 százaléka helyezte a prioritási lista elejére a családot. Ma már a többség számára egyforma fontossággal bír a munka, a karrier és a család, mindent egyformán és hatékonyan szeretnének megvalósítani. Ez persze a többségnek nagyon nehezen megy, vagy egyáltalán nem, ebből is adódik rengeteg feszültség "- vázolta a helyzetet a kutató. "Magyarországon egyébként átlagosan 10 és 20 százalék közé tehető a férfi és női bérek közötti szakadék. A különbség legélesebben a felsővezetők fizetési ívein érhető tetten, itt akár 25 százalék is lehet a differencia. 

A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség évről évre kiírja a pályázatot, amivel szeretné felhívni a vállalatok figyelmét arra, hogy a nők munkahelyi integrációja a versenyképesség szempontjából stratégiai kérdésnek tekintendő, emellett fel kívánja térképezni a Magyarországon működő vállalatok körében a humánerőforrás-stratégián belül az esélyegyenlőség megvalósítására hozott intézkedéseket. A szövetség azt is célul tűzte ki, hogy előmozdítsa a nők munkaerő-piaci integrációjára és karriertervezésére irányuló legjobb gyakorlatok megismertetését, és tanácsot adjon az esélyegyenlőség megvalósítására irányuló stratégiák és intézkedések kidolgozásában az abban érdekelt vállalatok számára.