A nettó béren felül jelentős terhet fizet ki a munkáltató az alkalmazottak után. A Bankmonitor egy példával él: 200 ezer forint nettó fizetés a munkáltatónak adókkal járulékokkal együtt 400 ezer forint összköltséget jelent. Jogos hát a kérdés: ha van olyan kifizetési forma, ami adó- és járulékmentes, akkor azzal mind a cég, mind a dolgozó jobban járhat? Amennyiben a korábbi 200 ezres nettó jövedelmet átalakítják úgy, hogy 150 ezret nettó bérként, 75 ezret pedig lakáshitel törlesztési támogatásként kap a dolgozó, akkor a cég költsége 50 ezerrel kevesebb, 350 ezer forint lesz, a dolgozó pedig 25 ezer forinttal többet kap. Győzelem! Vagy mégsem???

Mindenki arra kíváncsi, mindezt hogyan lehet a gyakorlatba átültetni. A Bankmonitor két megoldást tart működőképesnek, egyik a lakáshitel törlesztési támogatás a cafetéria részeként, a másik pedig az egy összegű jutalomként való kifizetés.

A cafetéria formájában nyújtott kifizetés nem adómentes, de lényegesen kedvezőbb költségterhelést jelent, mint a bér formájában kifizetett összegek. Így a lakáshitel támogatás beemelése a cafetéria részeként ugyanúgy előnyös lehet mind a dolgozó, mind a vállalat számára.

Ennél a megoldásnál figyelni, hogy a NAV ne kifogásolja, azaz mindenki számára elérhető kell hogy legyen, választható elemként. Az egyes dolgozókat nem lehet külön preferálni, azonos bérkategóriához, azonos lakáshitel törlesztési támogatást kell a választás lehetőségeként felkínálni. A lakáshitel törlesztési támogatást a munkáltatónak közvetlenül a bankhoz kell utalnia, ha ez nem így történik, akkor rárakódik az adóteher. Az egy összegű jutalomként történő kifizetése ugyanolyan terhekkel járna, mint a prémiumé, de lehetőség van rá, hogy adómentesen kifizethető lakáshitel törlesztési támogatássá minősítse át a munkáltató. Ebben az esetben is közvetlenül a banknak kell utalni a támogatás összegét.

Forrás: HVG/ Bankmonitor / Pozitív Nap